2021年10月24日，中国矿业大学2021级MBA二班班主任岳婷老师以及MBA学员一行四十余人，走进江苏淮海人力资源服务产业园进行参观交流。
江苏淮海人力资源服务产业园是徐州经济开发区人力资源有限公司运营的产业项目之一，产业园于2019年6月18日正式建成并投入使用。开园以来，园区秉承“智能、创新、共生”的理念，扎实稳健的推进园区各项工作。2020年成功创建省级人力资源服务产业园，目前已经入驻人力资源服务机构53家。
园区先后荣获“江苏省人力资源服务产业园”“徐州市退役军人就业创业产业园”“市创业孵化基地”“市新生代企业家培养中心”“徐州市年度营商环境建设最佳案例”等荣誉称号。先后在学习强国、人民日报、新华网、国务院官网等媒体宣传推介，打响了最优营商环境的“靓丽品牌”，下一步江苏淮海人力资源服务产业园力争利用三年左右时间，实现集聚国内外知名人力资源服务机构100家、年产值100亿元、争创国家级人力资源服务产业园的奋斗目标。
产业园运营公司张红生总经理陪同参观并做了具体介绍，张总首先为大家详细介绍了园区总体情况，产业园坚持以创新、赋能、共享为主题开展业务，并以时代发展的眼光、开放包容的胸怀，致力于打造一个“专业化、信息化、高端化、国际化”的人力资源服务平台，为区域企业与产业发展提供强有力的人力资源服务。
然后张总重点介绍了产业园人力资源大数据分析平台，该平台通过五大功能模块：基础数据分析、就失业分析、流动性分析、动态用工分析、岗位竞争力分析，旨在从多个维度对人力资源数据进行深入的挖掘，对之后的精准匹配就业提供良好的数据支撑。
接下来大家跟随张红生总经理来到二楼成果展示区，江苏淮海人力资源服务产业园将产业园主楼、裙楼全部面貌以立体概念的形式呈现在同学们面前。不仅有产业园全貌还展示了徐州的发展定位、习近平总书记对人力资源产业发展的支持、徐州地处淮海经济区的区位优势、人力资源发展历史、以及拥有的产业体系等。大家对淮海经济区政府出台人才引进相关政策进行了解，张红生总经理介绍了政府政策对于淮海经济区人才的重大帮助。展厅充满科技感，形式丰富，互动感强，通过参观同学们对产业园有了整体明晰的了解。
随后，我们步入三楼会客室。江苏淮海人力资源服务产业园作为中国矿业大学产教融合协同育人示范基地建设点，此次产业园邀请园区入驻机构益诚人力负责人花飞龙为我们带来《如何建立动态差异化薪酬激励体系》的讲座。
花总给大家详细的讲述了互联网时代下的薪酬激励趋势，动态差异化机制一：定薪与调薪，动态差异化机制二：绩效奖金设计，动态差异化机制三：人才盘点。VUCA时代下，企业发展战略随时在变，岗位职责及工作要求逐渐灵活模糊，员工创造价值的方式和结果更加多样化，外部市场对收入影响进一步加大。随之而来的是，新老员工薪资差异矛盾日益凸显，新生代员工成长认可需求愈加强烈这一系列问题，对企业薪酬激励体系的构建和调整提出了很高的挑战。双方围绕现阶段薪酬体系建立，精彩纷呈的交流和互动点燃了同学们的热情，为本次讲座画上了圆满的句号。
通过一个上午的参观交流，大家对江苏淮海人力资源服务产业园有了更多的认知，更好的将《组织行为学》书中的理论知识与线下实践进行了有效的结合。中国矿业大学MBA教育中心一直非常注重理论与实践相结合，倡导企业互动，致力于培养知行合一的复合型人才。此次活动激发了大家对人力资源领域的浓厚兴趣，使各位学员深刻体会到人力资源服务在区域企业和产业发展中起到了强有力的助推作用！
撰稿人：许坤
审稿人：雷琼